奇葩工伤案件大盘点 企业老板们吓哭啦

xuanxuan521

当劳资纠纷案宣布企业败诉的时候，企业通常都是一边从腰包里掏经济补偿金，一边愤恨的想着找HR兴师问罪。可是，虽说目前HR对法律的知识有所欠缺，但有些纠纷真是防不胜防，比如工伤，比如工伤的认定，这是任凭HR有72般变化也奈何不了的。

下面，我们就借《浩富人事法务通》软件中的案例，来捋捋那些年让HR抓狂的奇葩工伤案件。

奇葩工伤案例1：下班路上买菜出意外，算工伤。案例事实：一名员工在下班路上买菜时，被摩托车撞伤，法律裁定为工伤，用人单位需支付赔偿。（详见浩富人事法务通）

奇葩工伤案例2：出差期间睡眠中死亡，算工伤。案例事实：某公司员工去外地出差时，在酒店内睡觉时死亡。经法医鉴定，其死亡原因是由疾病引发急性心力衰竭。其家人提起诉讼，法院最后裁定视同工伤。（详见浩富人事法务通）

奇葩工伤案例3：代表单位参加比赛受伤，算工伤。案例事实职工孙某代表公司参加兵乓求比赛不慎扭伤，法院裁定为工伤。（详见浩富人事法务通）

奇葩工伤案例4：未成年职工中暑死亡，算工伤。案例事实：17岁的陈某因重度中暑死亡，法院裁定为工伤，用人单位赔偿死者家属50.2万元。（详见浩富人事法务通）

奇葩工伤案例5：员工离职22年后查出矽肺病，算工伤。案例事实：刘某曾在某建筑公司上班8年，是一名挖掘机司机。离职22年后，查出矽肺病向企业讨偿，法院认定为工伤，刘某一次性获赔51万元。（详见浩富人事法务通）

奇葩工伤案例6：门卫上班第三天死亡，算工伤。案例事实：一公司门卫黄某，上班第三天因突发疾病死亡，法院裁定为工伤，用人单位支付工伤保险待遇费用39万多元。（详见浩富人事法务通）

奇葩工伤案例7：女辅导员被篮球击中受伤，算工伤。案例事实：在一次体育活动中，女辅导员被篮球击中，造成颅内出血。次年，法庭认定此为工伤，校方支付其6万元赔偿。（详见浩富人事法务通）

像以上这样的奇葩工伤案例，不胜枚举。然而，这些都是真实发生过的事情。面对这样的纠纷，我们不能说法律的规定怎样怎样，因为工伤的认定确实存在很多困难。所以，聪明的HR日防夜防，不如多读点工伤案例，然后从中摸索出一套预防攻略，毕竟有些工伤是可以扼杀在摇篮里滴。