摒弃“不惹事不干事”消极思想

smtou

随着中央推出改进工作作风的八项规定和一批官员的落马，个别领导干部感慨：“如今官不好当了，要想在任上不出事，最好不惹事、不干事，这样即使没有功劳，也不会有过失，可以保证全身而退。”
我们都知道，干事有风险，如果干事方法不得当，有时候干得多反而错得多，这种“不惹事、不干事”的思想看起来似乎挺“高明”，但逆水行舟，不进则退，如果我们的领导干部都奉行明哲保身、得过且过的为官原则，那么我们如何推动社会改革发展、不断向前？在深化改革过程中所面对的各种困难、矛盾，又如何解决？所谓“在其位，谋其政”，“位子”不是享受安逸的温床，而是干事创业的平台，既然走到了领导位置上，就应当好好利用“位子”，这样不仅能够发挥个人才能，实现人生价值，也能够为百姓安乐、国家繁荣贡献一己之力，无愧于党，无愧于人民。
结合“四风”来看，“不惹事、不干事”的消极思想说到底是官僚主义的表现，是不作为、怕作为的体现。广大党员干部尤其是领导干部应结合教育实践活动，认真查找作风上存在的消极思想和不良倾向，把思想统一到教育实践活动上来，把力量凝聚到改革发展的伟大实践中来，不惹事，但不怕事，想干事、能干成事，破解转型发展中的难题，汇聚振兴吉林的强大正能量。


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