形象与吸引力法则（重庆四季色彩）

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形象真的有那么重要吗?谁那么在意形象？谁需要形象管理？谁需要形象顾问的服务？吸引力法则究竟又和形象管理有什么关联呢？

这必须从人凭借着努力到收获的过程说起。传统人身观认为人必须先做，也就是不断地努力，才会拥有我们想要的成就，最终才能达到目标，成为我们想要的状态。这是一种先做，再有，最后是达到目标。人必须只问耕耘不问收获，到头来才有可能成功。而吸引力法则提供了一个新的人生观，它强调先设定目标，并坚信自己就已经“是”这个状态。然后在努力去做，在强大的信心下，努力的过程将大幅缩短，于是便能很快拥有你想拥有的一切，这是一个先“是”，接着去做，然后必须有的流程。是——做——有的人生观比起前面两种而言，更为积极进去，且在吸引力法则的运作下，效果惊人。

要启动这个循环，必须先决定自己将来必然“是”那个样子，然后根据自己必然“是”的状态去做，做久了就会真的变成那样，换句话说，即使你认为你是职场成功者这点很重要，将在职场上的成功设定为你的人生目标，就先要相信自己就是个成功者，而且必须先做得好像是成功者的样子，不久就能将成功吸引到你的身边，于是就真的成功了。其实这个道理也没有什么玄妙之处，一个想成功的人，必须先将自己装扮成为成功者的样子，这个装扮包括衣着，谈吐，举止与礼貌等，以成功者的形象与人接触，一定能达到更多的肯定，这些肯定又有助于提升自信，举止行为中散发着自信，良性循环就此产生，久而久之，成功就会是必然的。

因此，就算是不确定吸引力法则是否奏效，只要相信上面所描述的形象良性循环，就会知道形象管理为何对每一个人而言，都是如此重要，长久以来，有不少人认为只有等到成功了，才会有面对人群甚至媒体的需求，那时再来找个形象顾问做做形象规划也不迟，这就是所谓的本末倒置，形象一天都不能等，形象管理是帮助我们先直接装扮成我“是”的最佳途径，要想做得好像我“是”的样子，我们一定要有系统的学习，通过形象管理，让自己达到最佳我“是”的状态，早日启动我“是”的良性循环，更自信的去做，并享受有的丰美果实。是的，每一个人，如果现阶段你的设定是职场上的成功，就让形象管理协助你直接先做到我“是”职场成功者的形象，一秒钟都不能等，让我们现在就开始吧！。

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