机床业蓬勃发展，人才紧缺成瓶颈

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　　第41届世界技能大赛于10月9日在伦敦落下帷幕，中国代表首次派出6名选手参加比赛，分别参与了数控车、数控铣，CAD机械设计等项目的比赛，这也是中国选手首次亮相世界技能大赛。近年来，旨在培养数控人才的技能比赛已经越来越多，人才问题似乎越来越受到数控机床行业的重视。
　　
　　作为技术密集型产业，中国机床行业特别是高档数控机床行业人才似乎一直以来都患有“贫血症”。理论知识扎实，实际经验丰富，知识面广，适合于担任企业技术负责人或机床厂数控机床产品开发的人才分外抢手。然而，传统行业人才紧缺的尴尬频繁出现。技术人才流失，应届毕业生忽略传统行业的尴尬，让数控机床技术人才的匮乏日益凸显。
　　
　　汉江机床有限公司董事长赵甲宝在接受记者采访时表示，因为地理位置的因素，汉江机床对人才的引进面临不少困难，同样的情形也出现在很多中西部机床企业。“从目前的情况看，机床行业属于传统行业，本身吸引力不大，很多大学生不愿意从事机床行业，也不愿意到三线城市,tegang.mouldu.com/sell_list/keyword-齿轮钢。人才问题的现状还可以通过自身培养来补充，但长此以往，必将制约机床特别是高档数控机床的发展。”
　　
　　无独有偶，上海机床厂相关负责人告诉记者，随着上海经济的发展，很多上海的本地人就不再选择从事机械制造业了，这导致上海机床厂流失了一些经验相当丰富的技术研发人员，另外还有一些高级技术人才被外资企业或民营机床企业高薪挖走。作为新兴的民营机床企业，纽威机床在建厂初期就在各地网罗技术人才。而主要目标就是国营企业。
　　
　　人才紧缺的情况在中小机床企业身上更加明显。来自台州某机床企业负责人坦言：“普通的技术工人很难满足企业对技术发展的需求，而高端人才的引进也相当困难。小企业的平台优势不大，对高端技术人才的吸引力有限。”为此，中小企业聚集的台州联合建立研发中心，外聘一些经验丰富的高技术人才,bxg.mouldu.com/sell_list/keyword-高温合金，但效果甚微。业内资深人士说道：“机床行业的技术多出自生产实践一线，远离加工现场的技术人员，对企业本身的发展没有具体的作用,lvye.mouldu.com/sell_list/keyword-超硬铝。”