中国牙科企业不缺人不缺钱 到底缺什么?

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        中国口腔市场成长空间巨大。从我国进行的第三次口腔健康普查情况看，我国老年人的牙齿缺失率远高于中轻年人群，随着老龄化的加速，牙齿缺失率也随着上升。
        据统计，全国口腔医院数量为344家，牙科诊所6.5万家，而很多中小型牙科企业已开始走下坡路，有的甚至面临倒闭。在口腔医疗正在成长之时，为何牙科企业的发展步履维艰？它们到底缺什么？
现代化的人才观
        民营口腔发展的第一难是：人才稀缺。在一个牙科企业中，技术人才是整个企业的支撑，牙科技术人才的培养需要一个漫长的过程，而现成的、成熟的技术人才往往被死死的栓在国企中，直至退休也不能进入民营单位。
如果中小型的牙科企业在发展过程中没有树立起现代化的人才观，不懂得引进国际人才，更不懂在人才稀缺的情况下要进行资源整合、合作互补战略，因此，就算口腔医疗市场再大，这些牙科企业也只能望洋兴叹。
        新思维 新发展模式
        在互联网时代，很多牙科企业仍墨守成规，很难转变思维。在“互联网+”大数据的大环境下，牙科企业必须主动学会抓住互联网时代的新特点，找到新的发展模式，让自己掌握主动权，从而抓住企业涅槃机遇。华美牙科创始人荣长根先生曾说过：在新常态下，任何企业的发展都离不开合作，强强合作才是企业的发展之道，单打独斗是很难成功的。
        目前，也有部分牙科企业在不断的总结和改变中一步一步的走向成功，就以刚挂牌上市不久的华美牙科为例，在经过20年的发展后，今年9月成功上市，华美牙科宣告进入资本市场，迎来了企业发展新契机！我们期望华美牙科能在资本市场的助推下，成功实现企业转型，为民营口腔未来的发展走出一条适应“互联网+”大数据、新常态的路子。
        众观整个牙科行业的发展，牙科企业不缺人、不缺钱，缺乏的是新的思维，是顺应信息社会发展的新模式！只有打破常规、敢于创新，才能让企业走向一个新的起点，才能让企业在口腔市场得以长足发展！