美国艾迪集团公司传授企业管理的四大技巧

xuanxuan5219 · 发表于 2015-11-22 10:21:04

现如今，管理的重要性想必每个管理者都深谙其道。有效的管理可以提高工作效率，充分调动员工积极性。尤其是在当下行业整合期，企业更应该加强管理，激发员工主人翁意识，对消费者的疑问及时进行反馈，才能让企业得到长久健康发展。
美国艾迪集团指出人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力。因此，在企业管理理念中，企业的一切管理必须以人为中心，把人的潜力发挥出来，使企业与员工共同发展。由于人的知识和能力在企业生产经营活动中的地位和作用日益重要，人的自主性、个性化、自我价值的实现等需求也日益要求得到尊重和鼓励。因而，必须加强“以人为本”的企业管理理念，“以人为本”的企业文化价值观成为企业管理理念的核心是管理革命的鲜明特征。只有坚持“以人为本”，企业管理才会成为企业发展的永恒主题。
美国艾迪集团公司认为信息是企业在新经济时代和市场经济环境中谋求创新发展不可或缺的重要因素。企业的经营管理活动的有序性、有效性赖以形成和发展的根本保证就是其内部以及内部与环境之间能够进行适时、充分的信息交流。有效的管理，要以一定要求的信息为基础，管理的活动过程，实际上是计划——执行——调控——再计划——再执行——再调控的反复循环过程。任何一个环节离不开信息的收集、加工、传递、共享和利用，而信息价值的实现有赖于管理决策者的推动。
美国艾迪集团公司说世界每时每刻都在变化，而新经济正在改变市场经济的游戏规则，其变革速度之快，超出人们的预料。随着产品更新换代的加速，速度将取代成本和价格，成为企业争夺市场的重要手段。
美国艾迪集团指出时间是世界上最稀缺的资源，整个互联网的竞争思路就是追求速度和效率。新经济时代，速度是一个非常重要的概念。不但要比“谁能创新”，还要比“谁创新得最快”，创新最快的企业就可以迅速地占领市场。因此，培育重视速度的组织结构和经营的企业管理理念成为企业的当务之急。
美国艾迪集团公司认为知识管理是在瞬息万变的全球经济中，管理者在知识分享的文化氛围中运用现代技术，通过员工之间的协调配合，通过对组织内所拥有的知识和组织外部各种知识的利用和管理，以提高组织创造价值的能力的一种手段和过程。它以知识管理为中心，旨在通过知识的获取、共享和应用来提升企业竞争力和反应能力。实施知识管理的目的是加快知识创新的速度和提高知识创新力度，以形成和提升企业的核心竞争能力，保持企业旺盛的生命力。我们的时代已经进入知识经济时代，体现出知识和技术在经济增长中的作用。因此，现代企业必须加强知识管理，知识管理能为企业发展插上腾飞的翅膀。
时代在发展，企业也力求自己的发展。在这风口下，管理也要与时俱进。美国艾迪集团说企业管理者在管理时要有明确方向，充分调动员工积极性，让企业上下员工团结在一起，劲往一处使，让企业在市场上站稳脚跟。