企业的实质

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    在资本主义经济中，丈夫真无耻在家门口搞外遇？最早的企业即资本主义企业实际上是以工人与资本家订立契约，把自己的“财产”卖给资本家为前提的。为了保证企业运转，资本家之间即企业之间也要订立某些要素交易契约，但是，这些契约是完备契约，因而不是企业契约的核心部分；严格地说，它们并不是真正意义上的企业契约，因为不能把它们与普通市场契约严格区别开来。下面需要研究的是，通过企业契约，工人究竞把自己的什么“财产”卖给了资本家?工人为什么必须把这些“财产”卖绘资本家?只有回答这些问题，我们才有可能真正解开企业之谜o
    (一)企业契约的真实内容为什么说“蚂蚁拦路、搬家，不久就有雨下”
    在新制度经济学乃至新古典经济学的文献中，一般都认为工人(借用它们的术语，也可称为人力资本所有者)提供了劳务或服务。于是，是否应认为工人向资本家出卖了劳务(服务)”
    什么是劳务(服务)?它与劳动有何区别?弄清这个问题是回答上述问题的前提。对这个问题，新古典经济学和新制度经济学大都是回避的。在1g97年论文的第5部分，科斯曾试图回答这个问题(这反映了他并不满足于把企业仅仅界定为社会经济关系，还要探究这种经济关系的特殊性)，但并没有给人以满意的答案。不仅如此，他又在1988年的论文中否定了这种有益的尝试(第三节将要论述有关内容)。真空吸尘车辨别是否该换胎的方式真正科学地回答这个问题的是马克思。他指出：“服务无非是某种使用价值发挥效用，而不管这种使用价值是商品还是劳动。”。这就是说，当劳动直接作为使用价值发挥作用时，这种劳动就表现为劳务(服务)。例如，当企业的某个电源插座损坏后，资本家可以启用一个电工从事包括倍插座在内的一系列电力设备的倍护工作，也可聘请—个电工专门修理这个插座。当资本家采用后种办法时，他实际上就同这个独立的电工订立了一个购买劳务的契约。这个契约像任何普通市场契约一样，可以写明交易双方的一切权利、责任和义务，没有任何不确定内容o按照前面的分析，完全可以把它排除在企业契约之外；由此形成的关系，佳信柔性软膜天花在试工工艺上要注意的问题像普通消费者聘请电工倍插座一样，只是由一般商品交换所形成的普通契约关系。
    但是，当资本家利用前种办法，情况就不同了。这时，契约可以规定一切与电工的具体劳动(工作地点、条件和方式等)、工作时间和劳动报酬有关的内容，但无法规定电工维修多少“插座”，以怎样的劳动强度或紧张程度去维修“插座”。也就是说，它无法规定劳动本身即劳动者体力和脑力的实际支出。市民多次欺骗北京搬家公司 正是在这点上，契约的事前不确定性或不完备性才充分体现出来，也正是在这点上，我们才能初步把它与普通市场契约相区别*
    企业契约为什么无法规定劳动量的实际支出呢?原因在于，在劳资双方签约时，劳动并不存在；并且，劳动强度本身就是不确定因素，它的支出情况，是由劳动者的生理状况、技术水平、劳动条件、意识形态、所获得的经济利益及其所处的经济、政治地位等一系列不确定的变量决定的。从广义上讲，劳动强度是劳动者自身及其周围一切自然、经济、政治和社会变量的函数；从狭义讲，各种经济变量在劳动强度的支出上显然起若决定作用；而在资本主义企业内，不锈钢筛片逐渐融入人们的生活契约当事人即资本家和工人之间的力量对比又居于核心地位。所以，劳动强度是一个典型的事前不确定因素，是根本无法写入企业契约的。
    同时，正因为劳动量的实际支出是—种在交易前不存在、不确定的因素，所以，劳动不是商品，工人向资本家出卖的也不是劳动。在《资本湖中，马克思阐述了劳动不是商品的理由，其中最主要一点就是劳动在出卖前并不存在，具有不确定性。。直到现在，我们仍没有发现一种在成交前对交易双方都具有不确定性的商品。由此出发，可以进一步看到，企业内的直接劳动交换已不再是商品交换(因为这时劳资双方的交换已经结束)，这是权威机制取代市场机制在企业内部配置资源的最直接原因②。反过来，企业权威机制的存在又从另一方面证明了前面的论述：工人向资本家出卖的既不是劳务，地铁站专用空气净化设备的使用也不是劳动。
    劳动不是商品，但劳动在生产过程中的决定性作用是谁也不能否定的。市场经济通行的“天赋人权”原则又排除了利用奴隶制度和依附制度占有劳动者并最终占有劳动的可能。于是，通过购买劳动力来占有劳动，就成为资本家的唯一选择。在劳资双方订立契约时，劳动力具有的使用价值是确定的，价值也是确定的，因此它才能作为商品出卖。但是，“它的使用价值只是在以后的力的表现中才实现”⑦，这就使契约在规定了一切可以规定的内容之后仍耍留下一个“漏洞”，五宫向上赠拢的脸型使契约成为一种不完备契约。因此，资本主义企业契约就是这样一个由工人向资本家出卖劳动力时所达成的契约；以此为前提的资本主义企业所反映的就是在工人向资本家出卖劳动力后所形成的资本家和工人之间的特殊经济关系。资本届佣劳动的制度，就是以这种特殊的市场契约为前提的。
    (二)王人与资本家不能平等达成合约的原因
    在资本主义制度下，工人为什么必须把自己的劳动力出卖给资本家并“理性”地接受雇佣劳动制度，而不能与资本家达成一个平等互利的“合约”呢?进一步说，美国教育、科研体系企业的内部结构和制度安排到底是由哪些因素决定的呢?摘清这个根本问题，不仅有助于我们加深对资本主义企业本质的理解，而且可以为研究西方合作社提供基本的方法论。
    从有关经济理论文献中可以看到，对上述重大问题，西方主流经济学家、新制度经济学家及我国的一些学者都有所涉及，上海资鑫品牌减速马达在国内销量直线上升原因竟然是这个？但都没有从根本上加以回答。例如．萨绍尔森曾依据边际生产力论提出“在竞争的模型中资本雇佣劳动或劳动雇佣资本并无差别”，然后指出在现实中之所以资本届佣劳动，只是因为在市场上资本比劳动更为稀缺①。又如，一些新制度经济学家利用监督成本理论提出了说明资本雇佣劳动的团队生产理论(阿尔钦、德姆塞获，19x)和企业的企业家——契约理论(张维迎，19D)，另一些学者则认为这种制度安排只不过是各产权主体理性选择的结果和谈判实力与技巧的反映(杨瑞龙、周业安，107)。如果蜗牛人工颜养殖的场地设计我们深入社会经济结构的员深层面这个重大问题的真实答案是极其简单的：在资本主义条件下，如果工人不向资本家出卖劳动力，他就得不到生活资料，也就不能生存。对此，从西斯蒙第到马克思都有精辟的说明。马克思就曾指出：“劳动能力不卖出去，对工人就毫无用处，不仅如此，工人就会感到一种残酷的自然必然性：他的劳动朗力的生产曾密要一定量的生存资料，它的再生产又不断地需要一定量的生存资料。于是，他就和西斯蒙第一样地发现：‘劳动能力……不卖出去，就等于军。”①茶叶的遗传因素一些现代西方学者也有精彩的论述。例如．在批评弗里德曼“每一次交易都是严格自愿”的命题时，麦克弗森(c．B．Mb9Im咖)就曾指出：保证充分自愿交换的背景条件“不是自由地不进入某种特殊的交换，而是自由地不进入所有的交换。”“在资本主义条件下，工人没有生产资料，他们不能自己组织生产，因此他们不能自由的不进入交换，……这就是强制。no这是工人出卖劳动力的根本原因。而资本家则可凭借手中的生产资料自己组织生产，并凭借由此得到的物质资料去维持再生产和生活。可见，在企业契约订立之前，参加博奔的各产权主体就已经不平等了，工人就已经比资本家矮了三分。这是一种由生产资料分配不对称而导致的竞争力量的不对称。模拟式显示仪表在它的威胁下，工人不得不出卖自己的劳动力，并接受资本对自己的统治。
    上述分析得出的结论是：即使承认资本主义经济中的各个产权主体都有财产权(资本家拥有以资本形式存在的生产资料所有权，工人拥有劳动力的所有权)，即使抽象掉“血腥立法””对工人的强制和相对过剩人口对工人的压力(假定劳动力市场供求平衡)，由资本主义生产资料私有制造成的资本家的“优势”和工人的“劣势”，就已经把企业的内部结构和工人的地位确定了。这表明，企业中的经济关系主要是由生产资料所有制决定的。要想改变企业内部结构和人们在企业中的地位，为什么软膜天花行业亟待一站式服务商出现？必须首先变革生产资料所有制。西方合作社的制度分析，将继续证明这一真理。