职场加薪派，你是哪一类

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　　俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵，同样的，在职场中也没有人不希望自己可以被加薪。可是加薪是个技术活，在职场中常见的有几类加薪派，你是哪一类呢？

　　实力派

　　没有人会无缘无故被加薪，你首先要做出一定的业绩才有可能被加薪。所以这就出现了一大批能力出众的“实力派”。

　　他们非常强调自己的实力、能力以及业绩，这一派别的人都是非常有魄力，有魅力，在工作方面是非常出色的。由于自己的实力出众，所以很容易就被加薪。但是如果运气不好，就只能活的非常悲惨了。

　　“野心”派

　　野心，或许每个人都有，高官厚禄没人不喜欢，但是在追求的过程中，有些人的野心远远超过一般人，他们只能看到晋升的机会，其余的对他们来说都是“浮云”。

　　一般说来，这些“野心”派表面都是非常风光的，因为他们权利比较大，加薪也比较快，但是由于他们喜欢过河拆桥，所以往往没什么朋友，是真正的“孤家寡人”。

　　传统派

　　所谓的传统就是通过兢兢业业、努力工作来获得加薪。这是最传统的职场加薪方式。或许很多人都对这种方式嗤之以鼻，但是传承了这么多年的经典一定是有他存在的意义。或许刚开始看起来并不是非常没有用，但是再后来一定会获得超额的回报。

　　“献媚”派

　　“献媚”一词在这里是一个中性词，既不是褒义也不是贬义。就好像甜言蜜语，很多人都知道甜言蜜语很多都不是真的，但不妨碍它的巨大作用。

　　献媚可能看起来是非常没有骨气的行为，但是却是在生活中必不可少的，有谁敢说自己从未跟别人献过媚示过好呢？

　　同时，使用“无私奉献，早出晚归”等方式来讨好老板，向老板献媚从而获得加薪的几率会很高噢~

　　阴损派

　　这类人在职场中虽然为人不齿，但在每个职场中都是必不可少的，“损人利己”往往是这派别的人惯用的手段，这种被很多人不齿的行为，有时在加薪方面是非常有用的。

　　阳谋派

　　这个事件，有阴谋就有阳谋，一些人喜欢将“利人利己，有私奉献”定义为阳谋，其实并不是没有一定道理的。这实际上是“单位或管理者对员工个人的变相剥夺”。有人可能会问，这跟职场加薪有什么关系呢？

　　我们可以换位思考一下，对于管理层来说，普通员工薪水少了，那在公司效益不变或者提高的前提下，那不就表示着管理层可以给自己加薪了呢？

　　职场加薪，一直是职场人士非常看重的问题，而不同的加薪类别，你属于哪一类呢？