跨国药企竞相争夺优秀医药研发人才

岳卿丽

跨国药企竞相争夺优秀医药研发人才



凭借人才储备优越、市场前景广阔、政策大力扶持以及成本相对低廉等诸多优势，越来越多的跨国药企将其智库部门转移至京沪等地，意在更加贴近中国临床需求进行新药开发，从而占据更有利的竞争地位。



数字英才网(www.01hr.com)业内专家认为，他们的持续转移力度和决心之大，绝不是一时头脑发热！跨国医药巨头研发实力的不断东移，对研发整体实力本就不强的国内医药企业显然形成了巨大压力，这种压力首先就体现在对优秀研发人才的争夺上。特别是去年以来，不少跨国药企在国外的研发部门纷纷裁减研发人员。但在中国却不断扩招，看重中国本土的医药研发人才，一批跨国医药企业纷纷将堪称“大脑”的研发部门搬至中国的一大要因。



    事实上，中国医药研发人才并非过剩。相关统计数据显示：近年来，我国医药研发人才需求量不仅持续上升，更大有赶超销售人才，成为医药行业最“饥渴”职位之一的趋势。数字英才网(www.01hr.com)业内专家指出，这一方面是由于我国医药企业迫于生存压力，必须加大药品研发力度，亟需拥有一支成熟的研发队伍。与此同时，跨国药企的研发东移也加速了这种短缺情况的出现。而因跨国医药巨头们对药物研发更重视也更成熟，同时给予研发人才的待遇及发展空间也更优越，所以他们在争夺研发人才上占据更大优势。



    另一方面，一些有远见和创新意识的本土药企也在加紧人才储备，恒瑞医药、先声药业、天士力等一批在国内有创新实力的百强企业，其在新药研发领域所取得的成绩以及不断提升的创新能力，都与各自拥有一支战斗力极强的研发队伍息息相关。数字英才网(www.01hr.com)人力资源专家认为，要吸引并留住研发人才，创新型药企有不少值得学习的地方。本土药企要切实提高研发人员的薪酬、福利等待遇，拉近与跨国药企在这一硬指标上的距离。同时还要发挥好情感、发展空间、平台潜力等软指标的作用，切实练就吸引并留住研发人才的真本事。